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運營分工會分組討論
 

 運營分工會分組討論

運營分工會就劉斌總經理做的“開好局、起好步、建設企業高質量發展新征程”工作報告,副總經理于俊做的“十四五規劃綱要”以及人力副總監施亞做的“2021年薪酬調整方案”展開了討論。

運營分工會認為本次職代會既總結了2020年的工作情況,回顧了十三五期間公司的成就,肯定了全員的努力,又展望了2021年的工作目標,理清了新階段的工作思路,讓廣大員工有了工作方向和動力。

十四五規劃綱要中企業競爭力的環境分析,更是讓大家清醒意識到自身的不足,在十四五開篇之年,這樣的新起點、新階段,邁好第一步。運營部全體員工都是干勁十足,立足自己的崗位,為公司貢獻自己的力量。

有付出就有回報,多勞多得,差別化的工資體系,大家都十分贊同。愚者互踩、智者互抬,只有不斷提升自己,個人與公司才能共同進步,雙向成就。運營部全體成員有信心,永葆“闖”的精神,“創”的勁頭,“干”的作風,為公司發展添磚加瓦。(運營分工會)

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